Vesting y reverse vesting: qué ocurre si un fundador deja la startup

Para entender un vesting necesitas saber si adquirirás participación con el tiempo o si ya eres titular y quedas sujeto a una eventual transmisión. El reverse vesting puede operar sobre participaciones existentes, pero el nombre no define por sí solo su mecanismo.

Calendario, hitos y derechos

Comprueba periodo inicial, porcentaje consolidado y hechos que condicionan cada tramo. También quién transmite, quién adquiere y qué actos debe adoptar la sociedad. Las fórmulas utilizadas en otros mercados necesitan adaptación a la estructura española.

La recompra por la propia sociedad no es siempre posible. Las participaciones propias están sujetas a límites y requisitos legales que deben examinarse.

La salida del fundador

Define qué significa abandonar el proyecto y cómo se relaciona con trabajo, servicios o administración. Vesting, supuestos leaver y precio deben encajar, especialmente si las partes discuten quién provocó la salida.

Ejemplo hipotético: el fundador deja un cargo operativo, pero continúa como socio y colaborador. Para saber si se activa transmisión hay que leer la definición de salida y comprobar hechos, calendario y obligaciones.

Documentos y escenarios antes de firmar

Coordina pacto, estatutos, contratos y derechos sobre los activos del proyecto. Prepara ejemplos de salida temprana, cambio de funciones y venta de empresa para comprender qué mantendría cada fundador.

Si la cláusula ya se aplica, conserva comunicaciones y fechas. Aporta tabla de capital y documentación completa. La revisión permitirá entender qué participación está consolidada, qué obligación puede existir y cómo se ejecutaría sin asumir que una fórmula económica sustituye los requisitos societarios.

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Explicación general con ejemplos hipotéticos. Para aplicarla a un asunto concreto hay que revisar documentos, circunstancias y requisitos aplicables.